La propuesta aprobada en comisiones establece amplía a 12 días el número de vacaciones pagadas durante el primer año trabajado.
Mexicali. La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) se pronunció a favor de la reforma denominada “vacaciones dignas” que incrementa a 12 días el número de vacaciones pagadas durante el primer año laboral; sin embargo, consideró que deben aplicarse de forma gradual en las micro y pequeñas empresas.
Recientemente la Comisión de Trabajo y Previsión Social en el Senado de la República aprobó la reforma que amplía el derecho de vacaciones pagadas. Establece que durante el primer año se otorgaran 12 días, aumentando dos días laborales anuales en los siguientes cinco años, hasta llegar a 20 días.
Al respecto, la Coparmex en Mexicali consideró como positiva la reforma ya que dignifica a los trabajadores.
Sin embargo, estableció que su aplicación sea progresiva para que en 2023 se otorguen nueve días y para 2024, 12 días.
“En Coparmex coincidimos plenamente con esta reforma que pretende alcanzar un equilibrio entre trabajo y descanso. Nos preocupa su puesta en marcha en las micro y las pequeñas empresas, cuya base laboral es en promedio de 10 colaboradores”, expresaron mediante un comunicado.
Señalaron que en México se trabajan 23 por ciento más horas que el promedio de los países de la OCDE. Sin embargo, es un país menos productivo.
“No por trabajar más se generan más bienes o conocimiento, mejores servicios o mayor riqueza que distribuir, por ello esta propuesta es positiva”.
De acuerdo con datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS), el estrés laboral que ocasiona el exceso de trabajo o la falta de vacaciones provoca pérdidas de entre el cuatro y seis por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) a nivel nacional.
“En Coparmex sabemos que lo que nos hace más productivos no es el hecho de trabajar más horas, sino mejorar la calidad del trabajo”.
Gradualidad inhibirá informalidad
La Coparmex señaló que la aplicación de esta medida debe realizarse de forma cuidadosa porque podría poner en riesgo a las micro y pequeñas empresas.
Por ello, propusieron una serie de puntos a considerar en la implementación.
1. Se propone un incremento gradual en las vacaciones para que las micro y pequeñas empresas tengan un periodo de amortiguamiento a la misma. Proponemos que en los transitorios se establezca que en el 2023 se otorguen 9 días de vacaciones por el primer año trabajado. Posteriormente, en el 2024 se otorguen los 12 que establece actualmente la reforma.
2. Que el periodo de goce ininterrumpido de las vacaciones se quede en 6 días y 6 días. Es decir, que no suba a 12 en una sola exhibición.
3. Que el inicio de la vigencia sea en 2023, para que las empresas se preparen y no al día siguiente de su publicación.
4. Que se precise cómo van a quedar las vacaciones de los trabajadores que actualmente ya tienen 1, 2 y 3 años cumplidos en una empresa.
Finalmente, el presidente de Coparmex en Mexicali, Octavio Sandoval López, coincidió en que la reforma representa un acto para el Desarrollo Inclusivo de los trabajadores.
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