La compañía Uber Technologies ha firmado un acuerdo a nivel nacional para fortalecer su cultura empresarial contra el acoso sexual y las represalias, anunció la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los Estados Unidos.
La Comisión explicó que el acuerdo resuelve un caso de discriminación sexual presentado por la agencia en 2017, el cual pone fin a una amplia investigación en la que las autoridades detectaron una causa razonable para creer que la compañía permitió una cultura de acoso sexual y represalias en contra de las personas que denunciaron el acoso.
La actitud de la corporación representa una violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
El acuerdo previo al litigio fue firmado voluntariamente por Uber y obtenido a través del proceso de conciliación de la EEOC, informó la Comisión.
Como parte del acuerdo, Uber establecerá un fondo por 4.4 millones de dólares para compensar a cualquier persona que la EEOC determine que sufrió acoso sexual y/o represalias relacionadas después del 1 de enero de 2014.
Además, la compañía acordó crear un sistema para identificar a los empleados que han presentado más de una denuncia por acoso y para identificar a gerentes que han omitido responder a los problemas de acoso sexual de manera oportuna.
La compañía también deberá actualizar sus políticas a través de un consultor externo y continuará realizando encuestas y entrevistas de salida con atención específica al acoso sexual y las represalias en el lugar de trabajo.
Uber acordó ser monitoreada durante tres años por una parte externa, el ex comisionado de EEOC, Fred Alvarez.
“Esta resolución demuestra los beneficios de trabajar cooperativamente con la EEOC y sirve como modelo para las empresas comprometidas en nivelar verdaderamente el campo de juego donde las oportunidades no están circunscritas por el género”, dijo la presidenta de la EEOC, Janet Dhillon.
La comisionada de la EEOC, Victoria Lipnic, copresidente del Grupo Selecto de Trabajo de la Comisión sobre el Estudio del Acoso en el Lugar de Trabajo, quien además inició la investigación después de que se dieran a conocer de manera generalizada denuncias en 2017 sobre el tratamiento de las empleadas en Uber, expuso: “Este acuerdo responsabiliza a Uber y, en el futuro, posiciona a la compañía para innovar y transformar la industria tecnológica al modelar medidas efectivas contra el acoso sexual y las represalias”.
Para el director de distrito de la EEOC en San Francisco, William Tamayo, los empleadores deben tomar nota del compromiso de Uber de responsabilizar a la gerencia e identificar a los delincuentes reincidentes para que los hostigadores superestrella de alto rendimiento no puedan continuar su comportamiento.
“La industria tecnológica, entre otras, a menudo ha ignorado las acusaciones de acoso sexual cuando un acosador denunciado es visto como más valioso para la compañía que el acusador”, consideró Tamayo.
Por su parte, la abogada de primera instancia de juicio de la EEOC, Ami Sanghvi, quien asesoró al organismo sobre la investigación, agregó que este acuerdo permitirá capacitar a las mujeres en la industria tecnológica para hablar en contra del sexismo en el lugar de trabajo sabiendo que sus voces pueden producir un cambio significativo”.
El Director Jurídico de Uber, Tony West, expuso: “Hemos trabajado duro para asegurarnos de que todos los empleados puedan prosperar en Uber poniendo la imparcialidad y la responsabilidad en el corazón de quiénes somos y qué hacemos”.
Como parte del acuerdo, un administrador de reclamos enviará avisos a todas las empleadas que trabajaron en Uber entre el 1 de enero de 2014 y el 30 de junio de 2019.
Los posibles reclamantes podrán enviar una respuesta a un cuestionario que permitirá a la EEOC determinar si puede ser elegible para recibir una compensación monetaria.
