El Departamento de Justicia presentó una demanda en contra de Facebook por presuntamente discriminar a los trabajadores estadounidenses.
La demanda alega que Facebook se negó a reclutar, considerar o contratar trabajadores estadounidenses calificados y disponibles para más de 2 mil 600 puestos que Facebook, en cambio, reservó para los titulares de visas temporales que patrocinó para la autorización de trabajo permanente (o «tarjetas verdes») en relación con el proceso de certificación laboral para puestos permanentes (PERM en inglés), indicó el Departamento de Justicia.
Los puestos que fueron objeto de la supuesta discriminación de Facebook contra los trabajadores estadounidenses ofrecían un salario promedio de aproximadamente 156 mil dólares anuales.
Según la demanda, y con base en la investigación de casi dos años del departamento, Facebook creó intencionalmente un sistema de contratación en el que negó a los trabajadores estadounidenses calificados una oportunidad justa para conocer y solicitar puestos de trabajo que Facebook, en cambio, buscaba canalizar a los titulares de visas temporales Facebook quería patrocinar tarjetas verdes.
“La demanda del Departamento de Justicia alega que Facebook se involucró en violaciones intencionales y generalizadas de la ley, al reservar puestos para titulares de visas temporales en lugar de considerar a trabajadores estadounidenses interesados y calificados”, afirmó el Secretario de Justicia Auxiliar Eric Dreiband de la División de Derechos Civiles.
La demanda se dio tras una investigación de casi dos años sobre las prácticas de Facebook y una determinación de ‘causa razonable’ por parte de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia.
“Nuestro mensaje para los trabajadores es claro: si las empresas niegan oportunidades de empleo al preferir ilegalmente a los titulares de visas temporales, el Departamento de Justicia los hará responsables. Nuestro mensaje para todos los empleadores, incluidos los del sector de la tecnología, es claro: no se puede preferir ilegalmente reclutar, considerar o contratar a titulares de visas temporales en lugar de trabajadores estadounidenses”, agregó el funcionario.
De acuerdo a la demanda, entre el 1 de enero de 2018 y al menos el 18 de septiembre de 2019, Facebook empleó tácticas que discriminaban a los trabajadores estadounidenses y preferían habitualmente a los titulares de visas temporales (incluidos los titulares de visas H-1B) para ocupar trabajos relacionados con el proceso PERM.
En lugar de realizar una búsqueda genuina de trabajadores estadounidenses calificados y disponibles para puestos permanentes buscados por estos titulares de visas temporales, Facebook reservó los puestos para titulares de visas temporales debido a su estado migratorio, según la denuncia.
La demanda también alega que Facebook buscó canalizar puestos de trabajo a titulares de visas temporales a expensas de los trabajadores estadounidenses al no anunciar esas vacantes en su portal de internet de carreras, exigiendo a los solicitantes que se postulen solo por correo físico y negándose a considerar cualquier solicitud de empleo de trabajadores estadounidenses que solicitaron esos puestos.
Por el contrario, el proceso de contratación habitual de Facebook se basa en métodos de contratación diseñados para fomentar las solicitudes mediante la publicidad de puestos en su sitio de internet de recursos humanos, la aceptación de solicitudes electrónicas y no la preselección de candidatos para ser contratados en función del estado migratorio de un candidato, según la demanda.
En su investigación, el departamento determinó que los ineficaces métodos de reclutamiento de Facebook disuadieron a los trabajadores estadounidenses de postularse para sus puestos de PERM.
El departamento concluyó que, durante el período relevante, Facebook recibió cero o un postulante de trabajadores estadounidenses para el 99.7 por ciento de sus puestos de PERM, mientras que los puestos comparables en Facebook que se anunciaron en su sitio de internet durante un período de tiempo similar generalmente atrajeron a 100 o más postulantes cada uno.
A estos trabajadores estadounidenses se les negó la oportunidad de ser considerados para los trabajos que Facebook buscaba canalizar a los titulares de visas temporales, según la demanda.
Las supuestas prácticas de Facebook no solo discriminan a los trabajadores estadounidenses, sino que tienen consecuencias adversas para los titulares de visas temporales al crear una relación laboral que no está en igualdad de condiciones, aseguró la fiscalía federal.
Un empleador que participa en las prácticas alegadas en la demanda contra Facebook puede esperar que más titulares de visas temporales soliciten puestos y una mayor retención después de la contratación. Estos titulares de visas temporales a menudo tienen una movilidad laboral limitada y, por lo tanto, es probable que permanezcan en su empresa hasta que puedan ajustar su estatus, lo que para algunos puede ser décadas.
La demanda de Estados Unidos busca sanciones civiles, pagos atrasados en nombre de los trabajadores estadounidenses a los que se les negó el empleo en Facebook debido a la presunta discriminación a favor de los titulares de visas temporales y otro alivio para garantizar que Facebook detenga las presuntas violaciones en el futuro.
Según la demanda, y con base en la investigación de casi dos años del departamento, la discriminación de Facebook contra los trabajadores estadounidenses fue intencional, generalizada y violaba una disposición de la Ley de Inmigración y Nacionalidad.
El proceso PERM es administrado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y permite a los empleadores ofrecer puestos permanentes a los titulares de visas temporales convirtiéndolos en residentes permanentes legales que pueden vivir y trabajar en los Estados Unidos de manera permanente.
Sin embargo, el proceso PERM requiere que un empleador primero demuestre que no hay trabajadores estadounidenses calificados y disponibles para el puesto que el empleador planea ofrecer al titular de la visa temporal, explicó el Departamento de Justicia.
La INA protege a los ciudadanos estadounidenses, ciudadanos estadounidenses, refugiados, asilados y residentes permanentes legales recientes de la discriminación por estatus de ciudadanía al contratar, despedir y reclutar o referir por una tarifa. Los trabajadores que caen fuera de estas categorías no están protegidos contra la discriminación por estatus de ciudadanía bajo la INA.
