La propuesta contempla otorgar descanso con goce de sueldo cuando su periodo menstrual le impida realizar sus actividades.
La diputada federal Adriana Campos Huirache (PRI) impulsa una iniciativa para modificar las leyes Federal del Trabajo, y General de Educación, con el fin de que se otorgue a las trabajadoras descanso cuando su periodo menstrual les impida cumplir con la jornada.
La propuesta plantea adicionar una fracción al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
La intención es que sea obligación de los patrones otorgar a las trabajadoras descanso de una jornada laboral mensual con goce de sueldo. Lo anterior cuando por razón de su período menstrual se vean impedidas de cumplir con su jornada de trabajo.
También contempla permitirles desempeñar sus actividades laborales mediante la modalidad de trabajo a distancia o en línea por el mismo tiempo.
Asimismo, propone adicionar y reformar los artículos 9, 30 y 72 de la Ley General de Educación. El objetivo es establecer que las autoridades educativas fomenten desde una perspectiva de género la educación menstrual.
Productos de gestión menstrual en las escuelas
Además, buscan facilitar el acceso gratuito a los productos de gestión menstrual para niñas, mujeres y personas menstruantes que lo requieran. Agregó que estos productos deben ser accesibles en las escuelas públicas pertenecientes al Sistema Educativo Nacional.
La propuesta señala que los educandos tendrán derecho a recibir productos adecuados para la gestión menstrual. Por ejemplo, toallas sanitarias desechables y de tela, tampones, copas menstruales o cualquier otro bien destinado a la gestión menstrual.
En su iniciativa, la diputada refiere que la menstruación provoca cambios hormonales cíclicos que afectan a todo el organismo de la mujer. Esto genera variaciones normales en la conducta, humor, peso, apetito, libido y temperatura corporal.
De acuerdo con la encuesta Essity 2020-2021, cada año se pierden miles de días de trabajo y de escuela por esta razón. Es decir, las mujeres se abstienen de asistir a laborar durante su menstruación.
Además de las razones médicas, existe el estigma social y a la falta de acceso básico a inodoros, baños y productos sanitarios.
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