A pesar de que California se ubica entre los primeros lugares con la brecha salarial entre hombres y mujeres más baja del país, la distancia es elevada.
De acuerdo a un reporte de la Sociedad Nacional para Mujeres y Familias, por cada dólar que un hombre gana en el estado, las mujeres obtienen 84 centavos.
La diferencia promedio es de 8 mil 53 dólares, según el estudio.
La diferencia salarial representa el pago de un año entero de alimentos, cuatro meses de hipotecas y servicios públicos o seis meses de renta de un apartamento.
De esta forma, las mujeres de California pierden al año más de 39 mil millones de dólares en salarios, que de acuerdo al organismo podría mejorar la economía estatal y la seguridad financiera de familias y mujeres.
En el estado hay 1.7 millones de hogares encabezados por mujeres, de los cuales 28 por ciento están sumidos en la pobreza, de acuerdo a estándares nacionales.
En el estado, las mujeres de origen asiático reciben 72 centavos comparado con hombres blancos no hispanos, mientras que las de raza de color reciben 63 centavos. Muy por debajo están las latinas, con apenas 43 centavos.
El estudio analizó además la brecha salarial por distrito congresional, donde el 34 de Xavier Becerra, el 37 de Karen Bass y el 43 de Maxine Waters (los tres Demócratas), destacan por el hecho de que las damas ganan entre 1 y 3 centavos más que los varones.
El Distrito 51, del también Demócrata Juan Vargas, que cubre el Condado de Imperial, muestra una brecha similar a la del promedio estatal con 84 centavos.
“Este análisis es un recuerdo sobrio del daño serio que la brecha salaria causa a las mujeres y las familias de todo el país”, indicó Debra Ness, Presidenta del organismo.
California se ubica detrás del Distrito de Columbia, Nueva York, Hawaii, Maryland, Nevada, Florida y Carolina del Norte.
En el otro extremo se colocan Louisiana, Utah, Wyoming y Virginia Occidental, donde las mujeres ganan entre 65 y 70 centavos por cada dólar que obtienen los varones.
En la actualidad, el Congreso de los Estados Unidos discute una iniciativa de ley llamada “Acta de Justicia Salarial”, que busca cerrar las fallas del Acta de Igualdad de Pago, terminar con la discriminación salarial y contar con mayores protecciones para las mujeres, la cual es bien vista por el organismo.
