El Centro, California.- La delegación 465 de la Hermandad Internacional de Trabajadores Eléctricos (IBEW) anunció que su equipo de abogados ganó el caso de una práctica laboral injusta presentado contra el Gerente General del Distrito de Irrigación de Imperial (IID) y el Departamento de Recursos Humanos de la agencia.
Las autoridades decidieron lanzar un programa para proteger y mantener en operación las instalaciones y evitar el contagio de Covid entre sus trabajadores al imponer un acuerdo de secuestro ilegal contra los trabajadores de la agencia de servicios públicos del Valle Imperial.
El fallo fue establecido por la Junta de Relaciones de Empleados Públicos (PERB en inglés) a favor del sindicato en los cuatro cargos contra los funcionarios del Distrito.
MALA FE
Según el sindicato, la Junta estableció que el proyecto fue negociado de mala fe, falló al responder a las solicitudes de información, implementó de forma unilateral de la Política de Emergencia que era ilegal, la cual constituyó un cambio ilegal de la Política 4221.
El IID debe indemnizar a todos los empleados afectados, lo que incluye, entre otros, pagarles un salario atrasado equivalente al monto del pago de horas extra que perdieron como resultado de la implementación de la Política de secuestro, más siete por ciento de interés, explicó el sindicato.
DINERO
La cifra representa más de 300 mil dólares en salarios atrasados para los miembros del sindicatro que se vieron obligados a vivir en sus lugares de trabajo.
De acuerdo al sindicato, los trabajadores se vieron obligados a vivir en remolques para mantener las luces y el agua fluyendo en el punto álgido de la pandemia.
El sindicato dijo que enviará un informe detallado de los próximos pasos y lo que se espera para los miembros que fueron secuestrados.
DETALLES
La PERB ha ordenado al IID que, a solicitud del IBEW, proporcione cualquier información pendiente que responda a las solicitudes de información de IBEW presentadas el 13 y 16 de abril de 2020.
Dentro de los diez días hábiles siguientes a la notificación de una decisión final sobre el asunto, el IID deberá dejar sin efecto la Política de Secuestro.
Dentro de los treinta días hábiles posteriores a la notificación de una decisión final sobre el asunto, la agencia tendrá que indemnizar a los empleados afectados, lo que incluye, entre otros, pagarles el salario atrasado equivalente a la cantidad de pago de horas extras que perdieron como resultado de la implementación de la Política de Secuestro, más siete por ciento de interés.
Dentro de los diez días hábiles posteriores al servicio de una decisión final sobre este asunto, el IID deberá dar a conocer en todos los lugares de trabajo donde habitualmente se publican avisos a los empleados en la unidad de negociación representada por el IBEW, copias del Aviso adjunto.
El Aviso debe estar firmado por un agente autorizado del Distrito, que indique que cumplirá con los términos de la Orden.
La publicación se mantendrá por un período de 30 días hábiles consecutivos.
El Aviso también se publicará por mensaje electrónico, intranet, sitio de Internet y otros medios electrónicos utilizados habitualmente por el Distrito para comunicarse con los empleados en la unidad de negociación representada por el sindicato.
El IBEW dijo que se adoptarán medidas razonables para garantizar que el Aviso no se reduzca de tamaño, se altere, se estropee o se cubra con cualquier otro material.
La notificación por escrito de las acciones tomadas para hacer cumplir la Orden se presentará al Asesor Jurídico de la Junta de Relaciones de Empleo Público (PERB o Junta) o a la persona designada por el Asesor Jurídico General.
El Distrito deberá proporcionar informes, por escrito, según lo indique el Asesor Jurídico o su designado. Todos los informes relacionados con el cumplimiento de la Orden se entregarán simultáneamente al IBEW.
“Gracias a todos nuestros miembros secuestrados y no secuestrados por permanecer unidos y ser pacientes mientras trabajábamos para hacer justicia a nuestros miembros.
“Esta lucha por nuestros miembros secuestrados fue toda nuestra lucha. Hoy fueron los trabajadores secuestrados, mañana podrían ser nuestros zanejros o linieros”, añadió el Sindicato.
El sindicato fue representado por los abogados Ricardo Ochoa y Ricardo Martínez del Despacho Ochoa Law.
El fallo completo de 109 páginas se compartirá directamente con los miembros del sindicato tan pronto como sea publicado.
