Estados Unidos amplió el alcance de sus leyes para madres lactantes para cubrir a partir de este 2023 a maestras, trabajadoras agrícolas y cuidadoras
Washington. Los Estados Unidos cuentan con nuevas leyes para madres lactantes.
A fin de promover las disposiciones, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos lanzó una campaña para alertar a las familias de todo el país sobre los cambios en la ley federal.
Las disposiciones amplían a más mujeres sus derechos para extraer leche materna en el trabajo.
Entre estas mujeres se encuentran maestras, trabajadoras agrícolas y cuidadoras.
La recientemente promulgada ley Proveer Protecciones Maternales Urgentes para Madres Lactantes (Ley PUMP en inglés) extiende los derechos de madres lactantes a tener tiempo y un espacio privado para extraer leche materna en sus lugares de trabajo.
Conforme a la Ley PUMP, más trabajadoras en más industrias están ahora protegidas por las disposiciones de la Ley de Normas Justas de Trabajo.
Las nuevas protecciones también amplían los remedios disponibles para estos trabajadores caso que sus empleadores no cumplan con la ley.
Antecedentes de las leyes para madres lactantes
La Ley PUMP, que forma parte de las Asignaciones Presupuestarias del Año Fiscal 2023, refleja las disposiciones del Plan Modelo para Abordar la Crisis de Salud Materna de la administración Biden-Harris.
Este enfoque de todo el gobierno busca combatir la mortalidad y morbilidad materna.
Las investigaciones revelan que las mujeres de color y las mujeres en comunidades rurales sufren tasas significativamente más altas de mortalidad y morbilidad materna en comparación con sus contrapartes blancas y urbanas.
La campaña está a cargo de la la División de Horas y Salarios del departamento, la cual hace cumplir la Ley PUMP y la FLSA.
La agencia brindará información en todo el país sobre las protecciones laborales para madres lactantes, y cuenta con una página en Internet con orientación, datos y muchos recursos para trabajadores y empleadores.
Cambios anteriores
Los legisladores enmendaron la ley FLSA en 2010 para incluir disposiciones sobre Tiempo de Pausa para Madres Lactantes que requieren que los empleadores provean tiempo razonable y un espacio privado, que no sea un baño, para que las mujeres trabajadoras puedan extraerse leche materna.
Sin embargo, el Comité de Lactancia Materna de Estados Unidos (una entidad sin fines de lucro integrada por más de 100 organizaciones) estimó que las disposiciones aún dejaban sin protección a una de cada cuatro mujeres en edad de tener hijos.
La Ley PUMP protegerá ahora a muchas de estas mujeres.
“Las leyes de Normas Justas de Trabajo y de Ausencia Familiar y Médica incluyen disposiciones para proteger los derechos de nuevas madres y embarazadas para cuidar y vincularse con sus hijos”, dijo la administradora adjunta principal de la División de Horas y Salarios Jessica Looman.
“Por más de una década, muchos trabajadores han tenido protecciones legales para que las madres dispongan del tiempo de pausa y el espacio adecuado para extraerse leche materna en el trabajo.
“La Ley PUMP fortalece y amplía estas protecciones para dar más tranquilidad a los trabajadores cuando se trata de cuidar a sus hijos”, agregó Looman.
LAS DISPOSICIONES
Expande derechos y protecciones para tener tiempo de pausa y espacio para extraer leche materna en el trabajo, incluyendo ahora a millones de mujeres trabajadoras que anteriormente no estaban cubiertas por la FLSA.
Permite que mujeres trabajadoras emprendan acciones legales y busquen pagos por compensación si su empleador no cumple con la ley federal.
Aclara cuando un empleador debe pagar al trabajador por el tiempo dedicada a extraer leche materna si no está completamente relevada de las tareas laborales.
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