InicioFronteraPropone diputada de Morena contratar a adultos mayores

Propone diputada de Morena contratar a adultos mayores

La diputada de Morena Gloria Arcelia Miramontes propuso al gobierno contratar a al menos 2 por ciento de adultos mayores

Mexicali. Una diputada de Morena propuso que el gobierno cuente con el 2 por ciento de su planta laboral de adultos mayores.

La Diputada Gloria Arcelia Miramontes dijo en un comunicado que la población adulta mayor es uno de los sectores más vulnerables de la sociedad en todos los niveles.

Al mismo tiempo, es un grupo poblacional que está expuesto a factores socioeconómicos y biológicos que determinan su mayor vulnerabilidad frente a otros sectores de la población.

Miramontes indicó que la Iniciativa con proyecto de decreto busca reformar la Ley para Prevenir y Erradicar la Discriminación en el Estado de Baja California.

Según expuso, la propuesta busca garantizar que al menos el 2 por ciento del total de la plantilla laboral de la administración pública, sea destinada para la contratación de personas adultas mayores.

La Morenista enfatizó que la mayor parte de las actividades generadoras de ingreso de las personas de edad es el trabajo por cuenta propia.

Esto puede ser consecuencia tanto de la discriminación que obstaculiza el acceso por parte de las personas mayores a un empleo asalariado, como del deseo de estas personas de trabajar de manera independiente, afirmó.

El gobierno puede aprovechar las cualificaciones adquiridas y hacerlo en condiciones que permitan una mayor flexibilidad a la hora de organizar sus actividades laborales y de la vida diaria, consideró.

Miramontes mencionó que la indolencia y el desprecio de la iniciativa privada para otorgarle un empleo digno a los adultos mayores es común.

Esta situación también se da entre quienes han dilapidado su vida en favor de alguna empresa.

Sin embargo, la situación podría afectarles en unos años.

Encuesta

El INEGI expuso la mayoría de la población ocupada de 60 años o más labora por cuenta propia (49.6 por ciento).

Estos, seguidos por los trabajadores subordinados y remunerados (37.6 por ciento).

Son pocos los que llegan a una edad avanzada y tienen los recursos para ser empleadores (8.9 por ciento).

Otros no perciben remuneración por su trabajo (3.9 por ciento), manifestó.

En estas dos últimas categorías es donde se observan diferencias muy importantes por sexo, explicó la legisladora.

El porcentaje de empleadores varones adultos mayores (10.8 por ciento) representa el doble que en las mujeres (5 por ciento).

En cuanto a trabajadores no remunerados, las mujeres (8.4 por ciento) tienen mucho mayor presencia que en los hombres (1.8 por ciento), finalizó.


Te puede interesar: Periódico en braille propone Miramontes